Per a empreses

Gestió integral de recursos humans a Andorra per a empreses

Ens adaptem a les teves necessitats amb dos serveis complementaris que cobreixen tot el cicle de vida del treballador.

Ens adaptem a les teves necessitats amb dos serveis complementaris que cobreixen tot el cicle de vida del treballador.

equip treballant a la oficina

Com treballem la consultoria de recursos humans

Descobreix la nostra metodologia pas a pas.

Descobreix la nostra metodologia pas a pas.

Cerca de talent i selecció de personal

Cerca de talent i selecció de personal

Cerca de talent i selecció de personal

Servei integral de selecció orientat a resultats, amb metodologia rigorosa i enfocament estratègic per incorporar talent alineat amb la cultura i els objectius de l’empresa.

Servei integral de selecció orientat a resultats, amb metodologia rigorosa i enfocament estratègic per incorporar talent alineat amb la cultura i els objectius de l’empresa.

1

Anàlisi de necessitats

Reunió inicial per entendre el context de l’empresa, el perfil requerit i l’encaix cultural, definint les bases del procés

2

Definició del perfil

Elaborem una descripció clara del lloc: requisits tècnics, competències clau i condicions, per focalitzar la recerca amb precisió.

3

Atracció i captació de talent

Activem els canals més adequats (ofertes, headhunting i base de dades pròpia) per garantir una cerca activa i segmentada.

4

Cribratge i avaluació

Realitzem un procés rigorós amb cribratge curricular i entrevistes per competències per garantir experiència, motivació i encaix real amb el projecte.

5

Presentació i coordinació

Presentem una selecció final amb informes estructurats i valoració experta, coordinant entrevistes i fent seguiment del procés.

6

Acompanyament i incorporació

Donem suport en la decisió final, la negociació i el seguiment de la incorporació per assegurar una integració satisfactòria.

7

Garantia i seguiment

Oferim garantia de substitució i seguiment post-incorporació per assegurar la continuïtat i qualitat de la posició coberta.

1

Anàlisi de necessitats

Reunió inicial per entendre el context de l’empresa, el perfil requerit i l’encaix cultural, definint les bases del procés

2

Definició del perfil

Elaborem una descripció clara del lloc: requisits tècnics, competències clau i condicions, per focalitzar la recerca amb precisió.

3

Atracció i captació de talent

Activem els canals més adequats (ofertes, headhunting i base de dades pròpia) per garantir una cerca activa i segmentada.

4

Cribratge i avaluació

Realitzem un procés rigorós amb cribratge curricular i entrevistes per competències per garantir experiència, motivació i encaix real amb el projecte.

5

Presentació i coordinació

Presentem una selecció final amb informes estructurats i valoració experta, coordinant entrevistes i fent seguiment del procés.

6

Acompanyament i incorporació

Donem suport en la decisió final, la negociació i el seguiment de la incorporació per assegurar una integració satisfactòria.

7

Garantia i seguiment

Oferim garantia de substitució i seguiment post-incorporació per assegurar la continuïtat i qualitat de la posició coberta.

Suport estratègic i acompanyament

Suport estratègic i acompanyament

Suport estratègic i acompanyament

Servei de recursos humans extern amb enfocament global i acompanyament continu, pensat per reforçar la gestió de persones i impulsar el creixement del negoci.

Servei de recursos humans extern amb enfocament global i acompanyament continu, pensat per reforçar la gestió de persones i impulsar el creixement del negoci.

1

Diagnosi inicial

Analitzem l’organització, els processos de RRHH i les prioritats del negoci per identificar necessitats reals.

2

Definició del model

Establim l’abast del servei, el nivell de dedicació i els objectius a curt, mig i llarg termini.

3

Implementació i acompanyament

Actuem com a HRBP integrat, donant suport a direcció i equips i executant les accions definides.

4

Seguiment i millora

Mesurem resultats, fem seguiment d’indicadors i ajustem el model per garantir evolució contínua.

1

Diagnosi inicial

Analitzem l’organització, els processos de RRHH i les prioritats del negoci per identificar necessitats reals.

2

Definició del model

Establim l’abast del servei, el nivell de dedicació i els objectius a curt, mig i llarg termini.

3

Implementació i acompanyament

Actuem com a HRBP integrat, donant suport a direcció i equips i executant les accions definides.

4

Seguiment i millora

Mesurem resultats, fem seguiment d’indicadors i ajustem el model per garantir evolució contínua.

Quin valor aporta RB Talent a la teva empresa?

dona mirant el mobil en ambient laboral

Accés a experiència en RRHH sense estructura interna

Accés a experiència en RRHH sense estructura interna

Millor presa de decisions en matèria de persones

Millor presa de decisions en matèria de persones

Prevenció de conflictes i riscos

Prevenció de conflictes i riscos

Alineació entre persones i negoci

Alineació entre persones i negoci

Cada empresa és diferent. La solució també.

Contacta amb nosaltres i rebràs una proposta adaptada als teus objectius.