Per a empreses
Gestió integral de recursos humans a Andorra per a empreses
Ens adaptem a les teves necessitats amb dos serveis complementaris que cobreixen tot el cicle de vida del treballador.
Ens adaptem a les teves necessitats amb dos serveis complementaris que cobreixen tot el cicle de vida del treballador.

Com treballem la consultoria de recursos humans
Descobreix la nostra metodologia pas a pas.
Descobreix la nostra metodologia pas a pas.
Cerca de talent i selecció de personal
Cerca de talent i selecció de personal
Cerca de talent i selecció de personal
Servei integral de selecció orientat a resultats, amb metodologia rigorosa i enfocament estratègic per incorporar talent alineat amb la cultura i els objectius de l’empresa.
Servei integral de selecció orientat a resultats, amb metodologia rigorosa i enfocament estratègic per incorporar talent alineat amb la cultura i els objectius de l’empresa.
1
Anàlisi de necessitats
Reunió inicial per entendre el context de l’empresa, el perfil requerit i l’encaix cultural, definint les bases del procés
2
Definició del perfil
Elaborem una descripció clara del lloc: requisits tècnics, competències clau i condicions, per focalitzar la recerca amb precisió.
3
Atracció i captació de talent
Activem els canals més adequats (ofertes, headhunting i base de dades pròpia) per garantir una cerca activa i segmentada.
4
Cribratge i avaluació
Realitzem un procés rigorós amb cribratge curricular i entrevistes per competències per garantir experiència, motivació i encaix real amb el projecte.
5
Presentació i coordinació
Presentem una selecció final amb informes estructurats i valoració experta, coordinant entrevistes i fent seguiment del procés.
6
Acompanyament i incorporació
Donem suport en la decisió final, la negociació i el seguiment de la incorporació per assegurar una integració satisfactòria.
7
Garantia i seguiment
Oferim garantia de substitució i seguiment post-incorporació per assegurar la continuïtat i qualitat de la posició coberta.
1
Anàlisi de necessitats
Reunió inicial per entendre el context de l’empresa, el perfil requerit i l’encaix cultural, definint les bases del procés
2
Definició del perfil
Elaborem una descripció clara del lloc: requisits tècnics, competències clau i condicions, per focalitzar la recerca amb precisió.
3
Atracció i captació de talent
Activem els canals més adequats (ofertes, headhunting i base de dades pròpia) per garantir una cerca activa i segmentada.
4
Cribratge i avaluació
Realitzem un procés rigorós amb cribratge curricular i entrevistes per competències per garantir experiència, motivació i encaix real amb el projecte.
5
Presentació i coordinació
Presentem una selecció final amb informes estructurats i valoració experta, coordinant entrevistes i fent seguiment del procés.
6
Acompanyament i incorporació
Donem suport en la decisió final, la negociació i el seguiment de la incorporació per assegurar una integració satisfactòria.
7
Garantia i seguiment
Oferim garantia de substitució i seguiment post-incorporació per assegurar la continuïtat i qualitat de la posició coberta.
Suport estratègic i acompanyament
Suport estratègic i acompanyament
Suport estratègic i acompanyament
Servei de recursos humans extern amb enfocament global i acompanyament continu, pensat per reforçar la gestió de persones i impulsar el creixement del negoci.
Servei de recursos humans extern amb enfocament global i acompanyament continu, pensat per reforçar la gestió de persones i impulsar el creixement del negoci.
1
Diagnosi inicial
Analitzem l’organització, els processos de RRHH i les prioritats del negoci per identificar necessitats reals.
2
Definició del model
Establim l’abast del servei, el nivell de dedicació i els objectius a curt, mig i llarg termini.
3
Implementació i acompanyament
Actuem com a HRBP integrat, donant suport a direcció i equips i executant les accions definides.
4
Seguiment i millora
Mesurem resultats, fem seguiment d’indicadors i ajustem el model per garantir evolució contínua.
1
Diagnosi inicial
Analitzem l’organització, els processos de RRHH i les prioritats del negoci per identificar necessitats reals.
2
Definició del model
Establim l’abast del servei, el nivell de dedicació i els objectius a curt, mig i llarg termini.
3
Implementació i acompanyament
Actuem com a HRBP integrat, donant suport a direcció i equips i executant les accions definides.
4
Seguiment i millora
Mesurem resultats, fem seguiment d’indicadors i ajustem el model per garantir evolució contínua.
Quin valor aporta RB Talent a la teva empresa?

Accés a experiència en RRHH sense estructura interna
Accés a experiència en RRHH sense estructura interna
Millor presa de decisions en matèria de persones
Millor presa de decisions en matèria de persones
Prevenció de conflictes i riscos
Prevenció de conflictes i riscos
Alineació entre persones i negoci
Alineació entre persones i negoci
Cada empresa és diferent. La solució també.
Contacta amb nosaltres i rebràs una proposta adaptada als teus objectius.
